人材採用難を乗り越える戦略的「健康経営」導入研修

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目的と狙い

従業員の心身の健康を維持し、意欲をもって業務に取り組めるよう、企業の制度や環境を整えることにより、生産性や業績の向上を目指す「健康経営」は、大企業が先行して導入が進められてきましたが、中小企業でも「健康経営＝ホワイト企業」としてのイメージ向上と、それによる人材確保に成功している例が増えてきています。

リソースが限られている中小企業では、どのような点に留意して「健康経営」を導入し、継続していく必要があるのか、という点を、具体的な事例を踏まえて、解説します。本研修により、経営指導員は、本当に効果がある「健康経営」への具体的な取り組み方法について、中小企業に対して指導することができるようになります。

カリキュラム

健康経営の基本理解	・健康経営の目的・健康経営によるメリット・健康経営の導入の現状
健康経営の進め方	・健康経営の進め方（全体像）・健康課題の把握（定期健康診断/ストレスチェック/残業や有給休暇の状況/職場環境等）・目標設定・計画策定・施策実施と評価
中小企業の健康経営導入事例	・健康経営優良法人認定制度・中小企業での「健康経営」成功の秘訣