中小企業のための採用マーケティングセミナー　～多様化する求職者ニーズに応えるために～

2024.3.19

ピックアップセミナーセミナー・研修カリキュラム人材採用・人材育成

Table of Contents

はじめに

・「ハローワークや求人メディアで求人を出しても応募が来ない」
・「求人広告費が年々増加している」
・「採用してもすぐに辞めてしまう」
これらのお悩みは、私が12年前に人材業界に入って今日まで聞かない日はないといっても過言ではありません。近年ではさらに少子高齢化や人口減少といった外部環境の変化から、より一層、人手不足に陥る事業者様が増加することが危惧されます。事業は好調でも人手不足がネックとなりビジネスチャンスを逃してしまう、そのようなケースは珍しくなく、今後の事業成長には人材確保の面でも具体的かつ効果的な対策が求められているのではないでしょうか。人材確保に困る企業が増える一方で、中小企業でもしっかりと人材確保ができている企業も確かに存在します。まずはそんな採用に強い会社はどんな考えで何をやっているのか、自社との違いを知り模倣することが採用成功の近道です。

本セミナーでは、どのように求職者にアピールしていくべきか、選ばれる求人票の書き方やindeedを活用した採用手法など、受講したその日から使える具体的な内容を盛り込んでいます。

【人材採用・募集・定着・育成セミナー】カリキュラム例

	テーマ	内容
1	少子高齢化・人口減少時代に突入！採用市場の今を知る	・少子高齢化、人口減少の衝撃と対策・人手不足倒産、実際の支援現場での事例
2	採用の勝ち組になれる方法	・採用が「できない会社」と「できる会社」の違い・ここが分かれ目！人は好きか嫌いかで判断している・求職者はここが知りたい！魅力的な採用コンテンツとは
3	知らないと損する！採用ホームページが必要な理由	・求人メディア、紹介に頼らない採用活動は実現できる・採用ホームページの特徴、仕組みを理解する・チャットGPTを活用してPR文を作成する
4	世界No.1求人検索エンジン「indeed」を120％活用する	・知っているようで知らないindeedの基礎知識・効果が出ない時に試すべき3つの改善策・RPAを使った業務効率化
5	活躍する人材を採用・育成するには	・面接で欲しい人材を見抜く、惹きつける・大手企業がカジュアル面談をやる理由・VUCA時代の人材育成のポイント