はじめに

中小企業や小規模事業者の皆様、人材不足に悩まされていませんか？そんな皆様のために、新たな時代の採用戦略を学ぶためのセミナーをご用意しました。

本セミナーでは、多様な採用手法から外国人材の活用、若手人材の発掘、女性・主婦の採用、さらには最新の採用マーケティングまで、幅広いテーマをカバーします。経験豊富な講師陣が、現場で培った知識を基に、具体的な対策と成功事例を紹介し、採用活動の効果を最大化する方法を伝授します。

まず、ネット求人やリファラル採用、SNS求人など、多様な採用手法を活用し、中小企業に適した人材確保の方法を学びます。次に、外国人材の言葉の壁を乗り越えるための方法や、彼らが求める支援について理解を深めます。また、他社が見逃しがちな若手人材の発掘法と、適材適所で活躍させるための秘訣を探ります。

女性・主婦の採用においては、彼女たちの心情を理解し、リファラル採用の効果を最大化する方法を学びます。さらに、長く働ける環境づくりのアイデアを共有します。最新の採用マーケティングでは、感情に訴える手法や、ターゲットを絞り込む勇気の大切さを学びます。

最後に、採用現場でのNG行動と問題解決方法、デジタル化による採用実務の効率化など、実践的なノウハウを習得します。

タイトル・セミナー対象者

タイトル	中小事業者＆小規模事業者のための新たな人材採用セミナー
対象者	・ハローワークなどで常に人材募集をおこなっているが恒常的に人不足が続いている ・人を採用してもすぐに離職してしまい、困っている ・小さなお店・会社なので採用にお金をかけたくない

カリキュラム例

	テーマ	内容
1	採用の多様性に先手を打つ！ 様々な人材採用手法	・中小企業の人材確保の現状 ・採用方法の多様化（ネット求人、リファラル採用、SNS求人など）への対応 ・採用対象者の多様化（外国人、女性・主婦、学生）への対応
2	外国人採用のリアルと対処法	・外国人人材の言葉の壁をどう乗り越える？ ・日本で働く外国人材が抱える不満やストレス ・外国人材が日本企業に求める支援とは？
3	諦めない！若手人材の採用	・磨けば光るダイヤモンドの原石を探す ・他社が見抜けなかった人材を採りに行く ・適材適所で活躍人材に化ける
4	女性・主婦採用の今	・気持ちを洞察していかに核心を見抜くか ・女性こそリファラル採用が効果的 ・長く働ける環境を築くためのひと工夫
5	多様化する採用マーケティング	・いまや求人メディアだけが手法ではなくなった ・中小企業の切り札は「感情」 ・誰でもいいは刺さらない、あえて絞る勇気をもつ
6	誰も教えてくれない 採用の落とし穴	・あなたの会社は大丈夫？採用現場のNG行動 ・ケース別の問題解決方法 ・採用実務もデジタル化でスマートに

担当講師：大岩貴文

大岩　貴文（おおいわ　たかふみ）