労働基準法の改正に関する最新動向と実務対応セミナー

事前に対応策を把握することで、改正後の混乱や違反リスクを回避

今後の労働基準法改正の方向性を踏まえ、事業場における勤務制度・休暇制度の見直しポイントを理解し、改正後の運用準備に着手できるようにする

セッション	内容	実施形式	時間
・研修の狙い・背景理解：改正の３つの流れ	１.人手不足と長時間労働の深刻化２.働き方の多様化３.健康と生活時間を守る流れ	講義	20分
・改正の主なポイント ①勤務間インターバル・連続勤務規制 ②つながらない権利 ③副業・兼業者への割増賃金算定の見直し ④有休休暇の賃金算定方式の統一など	・勤務間インターバル（原則11時間） 14日連勤禁止、法定休日特定義務、シフト設計への影響・退勤後・休日連絡のガイドライン、業務連絡ルール作りの必要改正の主要ポイント・労働時間通算ルールが変更される可能性・有給休暇の賃金算定方式の統一（通常賃金方式の原則化）・法定労働時間週44時間の特例措置の廃止	講義	40分
多様な働き方への対応	・労働者の範囲拡大と管理監督者要件・勤務時間外の連絡、副業時の労働時間通算の扱いを整理・契約・役割・評価を見直す際のポイントを押さえる	講義	30分