~元大手人材紹介会社部長がこっそり耳打ち~ 地方企業だから採れる!人材採用戦略研修

目的と狙い
地方から大都市圏への人材流出が顕著である一方で、リモートワーク勤務・ワーケーションの普及により、地方における快適な就業に関心が集まっています。いまこそ、web環境の整備を追い風に、「全国人材への訴求」「地方勤務・生活の魅力の訴求」「リモートワーク副業・兼業の活用」で人材を活用し、また、最終的には、そこからの引き抜き採用をする絶好の機会です。今の時代だからこそ可能な、地方企業がとるべき採用戦略について学びます。研修時間(60~120分間)
カリキュラム
タ イ ト ル | 研修内容 | 時間 |
厳しさを増す地方求人市場 | •若者を中心とした人材流出の実情 •2050年には人口が40%減少(2020年比較) | 30分間 |
地方企業の採用成功への道 | •全国の人材へのアプローチ、転職予備軍へのアプローチ。 •効果絶大。一本釣り採用という秘策とは。 •地方での生活の魅力。 •若手の「ソーシャルグッド」を刺激する。 •魅力的な求人票づくり。事例研究。 •「移住の魅力」は大きな武器。 •地方での埋もれた人材の掘り起こし。 •地方だからこそ、中小零細企業だからこそ有効な〇〇採用。 •金食い虫の採用媒体・転職エージェントから採用を取り戻せ! | 30分間 |
リモートワーク副業・兼業人材は宝の山 | •ヒトは何故、ワーケーションに惹かれるのか。 •「関係人口」の拡大とそのつなぎ止め。 •地方採用成功へのゲームチェンジャー。 •副業・兼業・業務委託の受け入れで留意すべき労務管理。 •整備すべき環境とは。 •正規社員としての引き抜きの秘策。 | 30分間 |
自社の魅力を言語化 | •web時代に不可欠!求職者が思わず食らいつくフレーズとは。 •実習「事例を参考に考えてみよう」 | 30分間 |
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