～元大手人材紹介会社部長がこっそり耳打ち～　地方企業だから採れる！人材採用戦略研修

Table of Contents

目的と狙い

　地方から大都市圏への人材流出が顕著である一方で、リモートワーク勤務・ワーケーションの普及により、地方における快適な就業に関心が集まっています。いまこそ、web環境の整備を追い風に、「全国人材への訴求」「地方勤務・生活の魅力の訴求」「リモートワーク副業・兼業の活用」で人材を活用し、また、最終的には、そこからの引き抜き採用をする絶好の機会です。今の時代だからこそ可能な、地方企業がとるべき採用戦略について学びます。研修時間（60～120分間）

カリキュラム

タイトル	研修内容	時間
厳しさを増す地方求人市場	•若者を中心とした人材流出の実情 •2050年には人口が40％減少（2020年比較）	30分間
地方企業の採用成功への道	•全国の人材へのアプローチ、転職予備軍へのアプローチ。 •効果絶大。一本釣り採用という秘策とは。 •地方での生活の魅力。 •若手の「ソーシャルグッド」を刺激する。 •魅力的な求人票づくり。事例研究。 •「移住の魅力」は大きな武器。 •地方での埋もれた人材の掘り起こし。 •地方だからこそ、中小零細企業だからこそ有効な〇〇採用。 •金食い虫の採用媒体・転職エージェントから採用を取り戻せ！	30分間
リモートワーク副業・兼業人材は宝の山	•ヒトは何故、ワーケーションに惹かれるのか。 •「関係人口」の拡大とそのつなぎ止め。 •地方採用成功へのゲームチェンジャー。 •副業・兼業・業務委託の受け入れで留意すべき労務管理。 •整備すべき環境とは。 •正規社員としての引き抜きの秘策。	30分間
自社の魅力を言語化	•web時代に不可欠！求職者が思わず食らいつくフレーズとは。 •実習「事例を参考に考えてみよう」	30分間