人材定着・早期離職防止研修

人材定着・早期離職防止研修

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目的と狙い

　戦後最大と言われる空前の人材不足に見舞われている我が国の産業界の中で、採用難および早期離職がますます大きな問題となっています。従業員の離職は、採用コスト、教育コスト、雇用した期間の人件費など多大な損失につながるだけでなく、昨今は口コミサイトを通じて「ブラック企業」との不当なそしりを受けて企業としての評判を落としかねないリスクもはらんでいます。
　一方、離職を防ごうにも、大手企業が展開する潤沢な資金や組織を駆使した人事施策（高賃金や労働環境など）での転職勧誘を前にして、私たち中小零細事業者は費用面や人材面での限界もあり対抗に限界があるのが現実です。「それが出来れば最初から苦労しない」からです。
　しかしながら、私たち中小零細事業者だからこそ出来る有効な「離職防止策」がございます。当セミナーでは、数多くの中小企業における離職防止を実現させた講師が、そのノウハウを、豊富な事例やアクティビティを駆使し、分かりやすくお伝えいたします。

カリキュラム

タイトル	研修内容	時間
現代版人手不足と急増する早期離職者	・yahooニュースにヤフコメしてみよう。・現代版人手不足とは。欲しい飴・要らない飴。・ビジネスモデルの変容と雇用情勢の変化。・SNSが変えた若者の労働観。	15分
離職が経営に与える影響	•考えてみよう。企業に与えるマイナスの影響 •具体的な金銭的な損失額	15分
活況を呈する転職市場の裏事情	•離職を促す転職市場の実態 •大幅に変わる雇用の実情 •大企業と中堅・中小企業の仁義なき採用抗争	10分
事例研究の討議と「職場への不満」	•動画事例研究 •個人研究、グループ討議 •従業員の離職に直結する４要素とは	30分
早期離職防止の３つのカギ	・４つのカギと採るべき具体的な企業の施策・部下への接し方の深層心理自己分析・離職を留めるマネジメントの勘所とは・心が通じ合えるマネジメントのポイント	50分