「採用できない」時代の「辞めさせない」技術（心理的安全性）

2bb45f83998d6d276683f4a9872820562 ジャイロ総合コンサルティング

研修の狙い

人材獲得競争が激化する中、「採用力強化」だけでは限界があります。本研修では、離職の根本原因である「心理的安全性の欠如」に着目し、社員が安心して意見を言え、失敗を恐れずに挑戦できる職場づくりの実践手法を習得します。リーダーの行動変革から始まる組織文化の転換により、「辞めない組織」を構築し、採用コスト削減と生産性向上の両立を目指します。

研修の目的

心理理的安全性の概念と離職率低下・生産性向上への効果を理解する
自組織の心理的安全性レベルを診断し、改善ポイントを特定する
明日から実践できる1on1・フィードバック・対話の具体的スキルを身につける

カリキュラム詳細

セッション	内容	実施形式	時間
心理的安全性の基礎	オープニング心理的安全性とは何か Google研究の知見離職・生産性との関係性	講義＋アイスブレイク	30分
現状診断と課題発見	7つの質問によるセルフ診断自組織の課題特定	講義＋ワーク	30分
実践スキル習得	リーダーの行動変革 1on1ミーティングの進め方フィードバックの技術ロールプレイ演習	講義＋ワーク	30分
アクションプラン策定	明日から実践する3つのアクション 30日後の目標設定質疑応答クロージング	講義＋ワーク	20分