労働基準法が大きく変わります

2026年、労働基準法が約40年ぶりに大幅改正されます。

勤務間インターバル制度の義務化、14日以上の連続勤務の禁止、週44時間特例措置の廃止など、これまでの労務管理の常識が通用しなくなる部分が多数あります。

「知らなかった」では済まされない——。改正後の違反リスクを回避し、スムーズな運用を実現するために、今から準備を始めることが重要です。

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このような課題をお持ちの企業様へ

改正によって就業規則やシフト管理の見直しが必要になりますが、「何から手をつければよいかわからない」「自社にどのような影響があるのか把握できていない」という声を多くいただいています。

弊社では今回の2026年労働基準法改正に対応したセミナーを、複数ご用意しました！改正の全体像から具体的な実務対応まで、人事労務ご担当者様が押さえるべきポイントをわかりやすく解説いたします。

ぜひお問い合わせくださいませ！

ジャイロの2026年労働基準法改正対応セミナー

労働基準法大幅アップデート！労務管理の新常識

労基法改正により現行手法が通用しなくなる中で、人事労務担当者がリスクの所在と判断軸を習得して現場の混乱を防ぐとともに、就業規則・勤怠管理・働き方設計の実務的な見直しを通じて、法対応を採用・定着力の強化につなげる「攻めの労務管理」へと転換することを目的としています。

担当講師　大岩　貴文（おおいわ　たかふみ）

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労働基準法の改正に関する最新動向と実務対応セミナー

勤務間インターバルやつながらない権利等を含む次期労基法改正の方向性を踏まえ、勤務・休暇制度の具体的見直しポイントや多様な働き方への実務対応を習得することで、違反リスクや現場の混乱を未然に防ぎ、改正後の適正な運用体制構築へ向けた準備に着手することを目的とします。

担当講師　那須　幸香（なす　ゆきか）

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大きく変わる労働基準法 ～改正の問題点と今から準備すべき実務のポイント～

40年ぶりの労基法改正に伴う7つの変更点や就業規則・システム改修等の実務対応を学び、自社課題を棚卸しすることで、施行時のリスクを回避するとともに、本改正を好機として他社に先駆けた「働きやすい職場環境」と新たな企業風土の形成を実現することを目的とします。

担当講師　菅田　芳恵 （すがた　よしえ）

2026年労働基準法改正｜7つの変更点を徹底解説

2026年の労働基準法改正では、以下の7つの重要な変更が予定されています。約40年ぶりの大幅改正となるため、人事労務担当者は早めの準備が不可欠です。

1. 連続勤務の上限規制（14日以上の連続勤務を禁止）

現行法では、変形労働時間制を利用すれば最長48日間の連続勤務も理論上可能でした。改正後は14日以上の連続勤務が明確に禁止されます。

【企業が取るべき対応】

• シフト作成システムの改修（連続勤務日数のアラート機能追加）
• 繁忙期の人員配置計画の見直し
• 代替要員の確保体制の整備

2. 法定休日の特定義務化

これまで「週1日または4週4日」とされていた法定休日について、就業規則への明記が義務化される方向です。曖昧な運用が許されなくなります。

【企業が取るべき対応】

• 就業規則における法定休日の明確化（例：「毎週日曜日」「シフト表で指定する日」等）
• 振替休日・代休の運用ルールの再整備

3. 勤務間インターバル制度の義務化（原則11時間）

終業から次の始業まで原則11時間以上の休息時間を確保することが義務化されます。現行の「努力義務」から大きく変わるポイントです。

【企業が取るべき対応】

• 勤怠管理システムへのインターバルチェック機能の導入
• 深夜残業後の翌日始業時間の自動調整ルールの策定
• 早朝出勤が多い部署の勤務体系見直し

4. 年次有給休暇中の賃金算定方式の統一

有給休暇取得時の賃金算定について、「通常賃金方式」への原則一本化が検討されています。平均賃金方式を採用している企業は見直しが必要になる可能性があります。

5. 「つながらない権利」に関するガイドライン策定

勤務時間外の業務連絡への対応義務を負わない「つながらない権利」について、国としてのガイドラインが策定される見込みです。

【企業が取るべき対応】

• 就業規則・服務規程への明文化（勤務時間外の連絡ルール）
• メール・チャットの運用ルール策定（予約送信の活用、件名への至急・非至急の明記）
• 深夜・休日のシステムアクセス制限の検討
• 管理職への教育・研修の実施

6. 副業・兼業者の割増賃金算定ルールの見直し

複数の事業場で働く労働者の労働時間通算ルールについて、より実務的な運用ができるよう見直しが検討されています。副業・兼業を認める企業は動向に注目が必要です。

7. 週44時間特例措置の廃止

商業、映画・演劇、保健衛生、接客娯楽の4業種で、労働者10人未満の事業場に認められていた週44時間労働の特例が廃止され、全事業場で週40時間に統一されます。

【該当企業が取るべき対応】

• 週40時間制への移行計画の策定
• 人件費増加の試算と対策
• 業務効率化による労働時間削減の検討

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改正の現在のステータス（2026年1月時点）

2026年1月現在、本改正は厚生労働省の労働基準関係法制研究会報告書および労働政策審議会での議論に基づいた「検討・報告案」の段階です。法律としての正式な成立や具体的な施行日は確定していません。

ただし、実務上は「14連勤禁止」「11時間インターバル」を前提とした準備を今から進めておくことが推奨されています。法案成立後に慌てて対応するのではなく、先行して体制を整えることが、採用力・定着力の強化にもつながります。

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今すぐ始めるべき準備チェックリスト

以下のチェックリストで、自社の準備状況を確認してみてください。

確認項目	対応状況
就業規則に法定休日が明確に記載されているか	□
勤怠管理システムで連続勤務日数を把握できるか	□
勤務間インターバルを自動チェックできる仕組みがあるか	□
勤務時間外の連絡ルールが明文化されているか	□
週44時間特例を利用している場合、移行計画があるか	□
管理職への改正内容の周知・教育が実施されているか	□

チェックが3つ以下の場合は、早急に対策を講じる必要があります。ジャイロのセミナーでは、これらの対応を具体的にどう進めるかを解説しています。

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よくある質問（FAQ）

Q. 改正はいつから施行されますか？

A. 2026年1月時点では、具体的な施行日は確定していません。ただし、検討段階から準備を進めておくことで、施行後の混乱を防ぐことができます。

Q. 勤務間インターバル11時間を確保できない場合はどうなりますか？

A. 義務化後は労基法違反となり、是正勧告や罰則の対象となる可能性があります。例外規定の詳細は今後の法案で明らかになりますが、原則11時間確保を前提とした体制構築が必要です。

Q. 「つながらない権利」は法律で義務化されますか？

A. 現時点では「ガイドライン策定」にとどまる見込みですが、企業としては就業規則への明記やルール整備を進めておくことが望ましいとされています。

Q. 小規模事業者への配慮措置はありますか？

A. 詳細は今後の議論次第ですが、週44時間特例の廃止など、小規模事業者にも影響の大きい改正が含まれています。早めの情報収集と準備が重要です。

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ジャイロの2026年労働基準法改正対応セミナー【詳細】

弊社では、改正内容の理解から具体的な実務対応まで、3つの切り口でセミナーをご用意しています。自社の課題やご担当者様の関心に合わせてお選びください。

【セミナー1】労働基準法大幅アップデート！労務管理の新常識

担当講師：大岩 貴文（おおいわ たかふみ）

こんな方におすすめ：

• 改正の全体像を短時間で把握したい経営者・人事責任者
• 法対応を「守り」だけでなく「攻め」の施策に転換したい方
• 採用・定着力強化につなげる労務管理を学びたい方

セミナーで学べること：

• 改正7項目の全体像と優先順位の付け方
• リスクの所在と判断軸の習得
• 就業規則・勤怠管理・働き方設計の見直しポイント
• 「攻めの労務管理」への転換方法

【セミナー2】労働基準法の改正に関する最新動向と実務対応セミナー

担当講師：那須 幸香（なす ゆきか）

こんな方におすすめ：

• 勤務間インターバルや「つながらない権利」への対応を具体的に知りたい方
• 多様な働き方（テレワーク・フレックス等）との両立を考えている方
• 違反リスクを未然に防ぎたい人事労務担当者

セミナーで学べること：

• 次期労基法改正の方向性と最新動向
• 勤務・休暇制度の具体的見直しポイント
• 多様な働き方への実務対応
• 改正後の適正な運用体制の構築方法

【セミナー3】大きく変わる労働基準法 ～改正の問題点と今から準備すべき実務のポイント～

担当講師：菅田 芳恵（すがた よしえ）

こんな方におすすめ：

• 7つの変更点を体系的に整理したい方
• 就業規則やシステム改修の具体的な進め方を知りたい方
• 本改正を「働きやすい職場づくり」の好機と捉えたい方

セミナーで学べること：

• 40年ぶりの改正における7つの変更点の詳細
• 就業規則・勤怠システム改修の進め方
• 自社課題の棚卸し方法
• 他社に先駆けた「働きやすい職場環境」の形成

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お問い合わせ・お申し込み

セミナーの詳細・日程・お申し込みについては、下記よりお問い合わせください。企業・団体様向けの出張研修・オンライン開催にも対応しております。

セミナーに関するお問い合わせはこちら

※本記事の内容は2026年1月時点の情報に基づいています。法改正の正式な内容・施行日は今後変更される可能性があります。最新情報は厚生労働省の発表をご確認ください。