大きく変わる労働基準法 ~改正の問題点と今から準備すべき実務のポイント~

研修の狙い
40年ぶりに労働基準法が大幅に改正されます。現行との問題点や改正点を早めに知ることで、施行日における対応が可能となり、働きやすい職場環境を他社に先駆けて形成することができます。
研修の目的
- 企業が影響を受ける主な改正の項目について学ぶ。
- どんな実務対応が必要になるのかを知る。
- 何もしないまま施行日を迎えるリスクを回避する。
カリキュラム詳細
| セッション | 内容 | 実施形式 | 時間 |
|---|---|---|---|
| 自社の働く 環境チェック | 講師が作成した働く環境チェックシートで 自社の環境を考える | 個人ワークからグループワークへ | 10分 |
| 労働基準法改正の ねらいと背景 | ・働き方の多様化 ・労働者の健康、安全、休息の確保 ・労働者の権利確保 ・労働時間管理 | 講義 | 5分 |
| 企業が影響を受ける 主な改正点 | ・企業が影響を受ける7つの改正点 ・改正点に関する現行と問題点と改正案 | 講義 | 30分 |
| 何もしないまま施行日を迎えてしまうリスク | ・名ばかりの管理職 ・労働時間外の連絡 ・注意したいシフト制の連続勤務 ・労基署対応 | 講義 | 10分 |
| 法改正に向けた 準備すべきポイント | ・現行制度、実態の棚卸し ・就業規則、雇用契約書等の見直し ・勤怠、給与システムの改修 ・従業員への周知と説明 | 講義 | 20分 |
| 改正を機に新しい働き方と企業風土の形成 | 法改正を義務で終わらせるのではなく、働き方改革を前進させるよい機会として活かす | 講義 | 10分 |
| 質疑応答 | 質疑応答 | 5分 |
担当講師
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