労働基準法大幅アップデート！労務管理の新常識

労基法改正によって現行の労務管理が通用しなくなる部分が増えるため、人事労務担当者が「何が変わり、どこがリスクになるのか」を即座に把握し、現場の混乱を防ぐ判断軸を身につけることを狙いとしています。

改正内容を自社実務に照らして正確に理解し、就業規則・勤怠管理・働き方設計の見直しにつなげるとともに、法改正を採用・定着力の強化へ結びつける“攻めの労務管理”へ転換する

タイトル	内容	実施形式	時間
労働基準法改正の全体像と背景	・旧来制度の限界？労働市場で起きている多様化・改正項目の全体像を把握する・採用・定着に直結する「労務管理の新常識」を理解する	講義リアルorオンライン	20分
労働基準法改正ポイントと現場対応	・13連勤禁止とインターバル義務化の影響・週44時間特例廃止と残業計算変更への実務対応・法定休日の事前特定義務や残業上限見直しの対応ポイント	講義リアルorオンライン	25分
多様な働き方への対応	・労働者の範囲拡大と管理監督者要件・勤務時間外の連絡、副業時の労働時間通算の扱いを整理・契約・役割・評価を見直す際のポイントを押さえる	講義リアルorオンライン	25分
自社が取るべき対応ロードマップ	・就業規則・雇用契約書の見直し優先順位を整理。・勤怠管理DXによる連勤・インターバル等の自動チェック体制を構築。・改正対応を採用・定着力向上につなげる“攻めの労務管理”へ転換。	講義リアルorオンライン	20分