2026年度の中小企業支援研修カリキュラムを公開いたしました。

今年度は、2026年1月1日に施行された改正下請法（取適法）、10月施行予定のカスタマーハラスメント対策義務化、そして約40年ぶりとなる労働基準法の大改正という、企業経営に直結する重要な制度変更が集中する年です。

本カリキュラムは、これらの法改正への実務対応を早期に習得することで、会員企業様のリスク回避と競争力強化を同時に実現することを目指しています。単なる知識伝達ではなく、演習やワークショップを通じて「明日から使える実践力」の獲得を重視し、経営指導員の皆様が自信を持って中小企業へ助言できる体制づくりを支援いたします。

5つのテーマ別研修ラインナップ

賃上げ・価格転嫁

2026年1月施行の改正下請法により価格協議が義務化されました。決算書分析による賃上げ余力の把握、商業倫理に基づく値上げ戦略、発注側の本音を知る交渉ロールプレイ、健康経営による生産性向上、原価計算に基づく価格設定まで、5つの実践講座で価格転嫁の実行力を養います。

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労基法改正

労働基準法が約40年ぶりに大改正され、勤務間インターバル制度や連続勤務規制が導入されます。改正の最新動向と実務対応、就業規則・給与システムの改修ポイント、リスク回避策を網羅した3つの講座で、早期の体制整備により人材採用での競争優位を実現します。

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人材採用・定着

人手不足が深刻化する中、自社の魅力を可視化する採用ブランディングの基礎から実践、Z世代に響くInstagram活用戦略、健康経営による離職防止まで、3つの専門講座を展開。ミスマッチを最小限に抑え、採用コストの削減と高い定着率を同時に実現します。

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ハラスメント

2026年10月、カスタマーハラスメント対策が法律で義務化されます。カスハラ・就活セクハラ完全対策、グレーゾーン事例を扱う実践型研修、心理的安全性を高めるコミュニケーション術、中途採用者向けマナー研修まで、4つの講座で誰もが安心して働ける職場環境を実現します。

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AI×営業スキル

AIに定型業務を任せ、営業担当者は戦略的コミュニケーションに集中する時代です。AIと営業の役割分担を明確にするスキルアップ研修、業種別AI活用、顧客ニーズを引き出すAB法・NBS法、Z世代を動かす対話術、電話アポのAI台本作成まで、5つの講座で成約率向上を実現します。