人材採用・人材育成 一覧
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人手不足時代を乗り越えるための『人が辞めない組織づくり』セミナー
狙い 目的 深刻化する人手不足に対応するため、採用コストのかかる新規採用に頼るのではなく、既存社員の離職を防ぎ、組織として持続的に成長できる基盤（定着する仕組み）を構築することを目的とします。 時間配
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法改正対応 ストレスチェック導入から始める「人が辞めない」組織の作り方
研修の狙いと目的 労働安全衛生法改正により、従来は努力義務であった「従業員50人未満の事業場」にも、ストレスチェックを義務化する方針が法的に位置付けられました。専門家がいない事業所でも導入できるフロー
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健康経営を“賃上げ・生産性向上”につなげる実践研修
狙い 目的 本研修は、中小企業の健康課題を改善し生産性と賃上げの向上につなげるため、国の方針である人的資本投資・健康保持支援の流れを踏まえつつ、健康経営を経営戦略として理解することを目的とします。また
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採用・定着に効く実践ブランディング講座 第１回「採用・定着に効くブランディング」
研修の狙い 人材確保や定着がますます難しくなる中で、採用や人事のテクニックだけでは解決できない課題が多くの中小企業に生まれています。本講座では、採用・定着の問題を「ブランディング」の視点から捉え直し、
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「採用できない」時代の「辞めさせない」技術（心理的安全性）
研修の狙い 人材獲得競争が激化する中、「採用力強化」だけでは限界があります。本研修では、離職の根本原因である「心理的安全性の欠如」に着目し、社員が安心して意見を言え、失敗を恐れずに挑戦できる職場づくり
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大きく変わる労働基準法 ～改正の問題点と今から準備すべき実務のポイント～
研修の狙い 40年ぶりに労働基準法が大幅に改正されます。現行との問題点や改正点を早めに知ることで、施行日における対応が可能となり、働きやすい職場環境を他社に先駆けて形成することができます。 研修の目的
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労働基準法の改正に関する最新動向と実務対応セミナー
研修の狙い 事前に対応策を把握することで、改正後の混乱や違反リスクを回避 研修の目的 今後の労働基準法改正の方向性を踏まえ、事業場における勤務制度・休暇制度の見直しポイントを理解し、改正後の運用準備に
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労働基準法大幅アップデート！労務管理の新常識
研修の狙い 労基法改正によって現行の労務管理が通用しなくなる部分が増えるため、人事労務担当者が「何が変わり、どこがリスクになるのか」を即座に把握し、現場の混乱を防ぐ判断軸を身につけることを狙いとしてい
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～従業員のやる気をUP！～人事評価スキル研修
目的と狙い 人事評価は人事制度の要であり、その運用の巧拙如何では制度自体が瓦解してしまうほど重要な仕組みです。「賃金が低い」「やる気が出ない」「辞めたい」との従業員の不満は、紐解くと、実は「正当に評
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～元大手人材紹介会社部長がこっそり耳打ち～ 地方企業だから採れる！人材採用戦略研修
目的と狙い 地方から大都市圏への人材流出が顕著である一方で、リモートワーク勤務・ワーケーションの普及により、地方における快適な就業に関心が集まっています。いまこそ、web環境の整備を追い風に、「全国
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中小企業のための外国人財雇用戦略研修
目的と狙い 中小企業・地方企業の多くが、人材不足→業績不振の負のスパイラルに陥っています。そのような経営課題の解決策として、「外国人財」の活用が注目されています。 在留資格等制度面の複雑さ、言語や文化
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人材採用難を乗り越える戦略的「健康経営」導入研修
目的と狙い 従業員の心身の健康を維持し、意欲をもって業務に取り組めるよう、企業の制度や環境を整えることにより、生産性や業績の向上を目指す「健康経営」は、大企業が先行して導入が進められてきましたが、中小
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シニア人財活用セミナー
目的と狙い 中小企業・地方企業の共通の経営課題である「人材不足」の処方箋のひとつとして シニア人財の活用が注目されています。 人生１００年時代の到来、年金支給開始年齢の見直し議論等から、 定年後も働き
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中小企業のための人材育成と組織力強化セミナー 社員の成長が中小企業を変える
目的と狙い 小規模から中堅企業が持続的な成長を実現するために、限られた人材を最大限に活かす方法を学びます。社員一人ひとりの主体性を引き出し、小規模ながらも強い組織を作り上げるための人材育成戦略を習得し
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人材定着・早期離職防止研修
人材定着・早期離職防止研修 目的と狙い 戦後最大と言われる空前の人材不足に見舞われている我が国の産業界の中で 、採用難および早期離職がますます大きな問題となっています。従業員の離職は、採用コスト、教
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意欲と成長をUP！部下育成OJT・動機づけ研修
目的と狙い 「やりがいが見いだせない」「成長が実感できない」「理不尽な職場環境」と感じると、人材流動化時代においては、従業員は簡単に離職していきます。結果、産業界では過去最大の人員不足倒産の社数にの
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ふてほど時代に相応しい「叱り方・褒め方」研修
目的と狙い 流行語大賞に「ふてほど」（不適切にもほどがある）が受賞したように、必要以上に傷つきやすい「繊細さん」と言われている従業員が増えています。ネット社会での「安心安全で心地よいコミュニティ」と
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～元大手人材紹介会社部長がこっそり耳打ち～ 中小企業のための採用戦略セミナー
目的と狙い ある調査機関の推計によると、産業界において2030年の時点では644万人が不足するとされており、現に2024年においては、人材不足倒産の数が過去最多を記録しています。政府の目論見のとおり
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人手不足に負けない！今いる人材を活用してもっと営業が『楽に』稼げる仕組みづくり 中小製造業のためのマーケティング仕組みの作り方・人材育成法
研修の狙い 昨今の中小製造業では、人手不足が大きな課題となっており、一方「下請け脱却」のために自社で販路を開拓するマーケティングが重要とは分かっていても、「そのための時間やリソースを割けない」といった
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中小企業を牽引する次世代リーダー育成セミナー 中小企業の未来を創るリーダーシップの原則
目的と狙い 中小企業の持続的な成長には、次世代を担うリーダーの育成が不可欠です。中小企業特有の組織構造や文化を理解し、限られたリソースを最大限に活用できるリーダーシップのあり方を学びます。変化の激しい
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開催セミナー
- 【防府商工会議所 × 防府市中小企業サポートセンター CONNECT22主催】「2025年度 今、目標に向かって大きな一歩を。創業準備ゼミ（全3回）」開催のお知らせ
- 【宮城県東部地方振興事務所主催】「2025年度 採用に繋げる!企業PR動画講座」開催のお知らせ
- 【くろかわ商工会 大和事務所主催】「2025年度 経営者のための はじめてのAI活用セミナー」開催のお知らせ
- 【本吉唐桑商工会・宮城県商工会連合会本吉唐桑商工会主催】「2025年度 新春講演会／「1/10,00マーケティングセミナー」開催のお知らせ
- 【南足柄市商工会主催】「2025年度 働き方改革セミナー」開催のお知らせ
セミナーレポート
- 【プレスリリース】弊社代表が蕨商工会議所のブログにセミナーレポートが掲載されました。
- 農林水産省関東農政局様にて「チラシ作成研修〜効果を最大化するデザインとコピーライティング」を開催、noteにて詳しい内容を公開しました
- 各SNSの特徴とGoogleビジネスプロフィールを活用した新たな宣伝方法
- 中小企業AI活用セミナー開催レポート － 実践的な導入と業務効率化のポイント
- カスタマーハラスメント対策セミナー開催レポート：専門家が語る効果的な予防と対応
