採用に困らないIndeed活用！実践型セミナー

採用に困らないIndeed活用！実践型セミナーの狙いと目的

賃金が安い。福利厚生が充実していない。会社が小さい。だから採用できないと思っていませんか？

2015年世界31ヵ国労働需給効率調査によると日本は最も採用のミスマッチが起きていると言われており、採用段階で労働者が働き方や雇用条件など事前に知る手段が少なく情報開示がされていません。そのため見た目数字である賃金など解りやすい指標のみを選考基準としています。求職者の就職活動時の行動パターンを把握すると、興味が出た会社には必ずサーチとしてHPのチェックを行います。

自社の魅力を積極的に伝えることで、採用のミスマッチをなくします。　自社の魅力の発信の仕方から、具体的なINDEEDの活用の方法まで超実践的な方法をお伝えします。

採用に困らないIndeed活用！実践型セミナーカリキュラム例

No	タイトル	内容
1	自社の魅力を伝える。	賃金だけが魅力じゃない。働き方の多様化を受け入れる。採用戦略好事例
2	採用マーケティング	採用者を顧客とみる。ターゲット設定こんな人をとりたい。入口から出口へ設定できているか？
3	メディア戦略	オウンドメディアの作り方ペイドメディアの活用法ハローワークの活用法
4	INDEED活用法	INDEEDの仕組み記入の仕方書いてみよう　（目に留まる書き方）