【栃木県中小企業団体中央会主催】「2022年度 働き方改革×事業承継セミナー」開催のお知らせ

セミナー概要

このセミナーは、栃木県中小企業団体中央会による働き方改革と事業承継に関する講習会の内容を録画したものである。セミナーは、特に中小企業における経営課題や改善策について具体的に説明している。以下に主要なポイントをまとめる。

働き方改革

• テレワークの導入: コロナ禍により急速に普及したが、業種や職種によっては導入が難しい場合もある。しかし、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が可能になることでコスト削減や従業員の働きやすさに貢献する。
• 労働環境の整備: 長時間労働の是正、女性や高齢者の就業促進、外国人材の受け入れなど、幅広い取り組みが求められる。
• 助成金と補助金: 働き方改革を推進するための補助金や助成金の活用方法について具体的な事例とともに解説される。例えば、雇用調整助成金や業務改善助成金などが紹介されている。

事業承継

• 重要性: 長引くコロナ禍や経済状況の変化により、事業承継の重要性が増している。特に経営者の高齢化が進む中、事業承継による世代交代は企業の成長に不可欠である。
• 事例紹介: 岡野工業のケースが紹介され、後継者の育成や経営力の重要性が強調される。経営者として必要なスキル（構想力、対人能力、実務能力）を備えることが重要であるとされる。
• 計画と準備: 事業承継に向けた計画の策定とプレパレーションの重要性が強調される。これには、経営状況の見える化や経営改善が含まれる。

実際の取り組み

• 具体例: 労務管理ソフトウェアの導入やコンサルティングを受けることで、働き方改革の成果を上げる企業の事例が紹介される。これにより、企業は生産性を向上させることができる。
• 助成金の利用: 働き方改革推進支援助成金やキャリアアップ助成金の利用方法についても説明される。これらの助成金を活用することで、企業は働き方改革を推進し、労働環境を改善することができる。

総括

このセミナーは、栃木県中小企業団体中央会が主催し、中小企業の経営者や労務担当者を対象に、働き方改革と事業承継に関する具体的な取り組みと助成金の活用方法について詳しく解説している。企業の持続可能な成長と従業員の働きやすい環境を実現するための有益な情報が提供されている。