目的と狙い 　人事評価は人事制度の要であり、その運用の巧拙如何では制度自体が瓦解してしまうほど重要な仕組みです。「賃金が低い」「やる気が出ない」「辞めたい」との従業員の不満は、紐解くと、実は「正当に評価されていない」という評価への不満に行きつきます。その一方で、当の評価者である管理職...