目的と狙い 近年、働き方改革や労働環境の改善が求められる中で、従業員のメンタルヘルスは、企業経営において欠かせない課題となっています。そして、50人未満の事業場においてもストレスチェックの義務化が進むことで、企業はこれまで以上に従業員の健康を守り、働きやすい職場づくりを求められる時代...