従業員数約900名のIT企業にてエンジニアとして7年就業。その後、人事として8年間、新入社員・階層別・コンプライアンス研修に加え、採用、インターンシップ、メンタルヘルスの制度設計まで幅広く担当する。 総合的社内教育を念頭に、離職率が高いとされるIT企業で一貫して9割超の定着率を達成。 研修・セミナーは「なんのために受けるのか？」というモチベートを大切に、オンライン・オフラインで通算約6000名に対して実施。 人事制度設計、健康経営推進、学生向けのキャリア自律など幅広い分野で活躍。 経営層や企業向け相談業務や採用含めた通算面談実績1000名超。