慶應義塾大学大学院博士後期課程単位取得満期退学。25年以上に渡って、人事コンサルタント、講師として人材育成に関わる。キャリア・カウンセリングを学び、キャリア・カウンセラー養成コースの開発と厚生労働省能力評価試験の認定に尽力し、多くのキャリア・カウンセラーやキャリア・コンサルタントを輩出する。一人ひとりのキャリア開発と組織のパフォーマンスを向上させるための組織開発に取り組み、次世代リーダーや管理職の能力開発、人事評価制度の構築、人材育成体系の構築等で顕著な実績を上げる。「信頼関係醸成こそが組織開発の源泉」をモットーに、業務改善、組織の活性化、組織改革、風土改革、チームビルディング、ファシリテーション、プロジェクトマネジメント、キャリア開発、人事制度改革、人材育成体系構築コンサルティング等を通じた組織開発に関わる。様々なコンサルティングを実践する中で、一人ひとりの個性や能力を伸ばし、組織のパフォーマンス向上に資する、主体性をもった人材の開発と組織開発に情熱をもって取り組んでいる。