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働き方セミナー

働き方セミナー


研修の狙い

・労働人口が減少するなか、長時間労働の是正や多様な正社員制度の導入、非正規労働者の処遇改善など“働き方改革”の推進が求められている。
・多様な働き方についての事業主の理解を得て、本格的かつ具体的な“働き方改革”の実現を目指す。
・最終的に、働きやすい職場に繋げ、生き生きと働くことで労働生産性の向上、また企業の利益向上に結びつく。

対象者

 ・事業主、労務担当者、など

講座カリキュラム【3時間程度】

オリエンテーション
(10分)
・なぜ働き方改革が必要なのか
・働き方改革関連法、ガイドラインのポイント
・各事業所への考えられる影響とは
・長時間労働是正、有給休暇取得促進に向けて何を行うべきか
・同一労働同一賃金は可能か
事例紹介と留意点
(60分)
・残業削減~仕事の効率化に向けて(失敗と解決策事例を含む)
・管理職のマネジメント能力を向上させる
・職場風土の改革と社員の意識改革
・ノー残業デー(失敗と解決策事例を含む)
・業務効率化と見える化の実践
・育児と介護の両立支援に失敗~原因と解決
・社員の心身の健康管理に失敗~原因と解決
質疑応答
(15分)
会場からの質疑・議論
外国人労働者の雇用
について
(15分)
(委託側にて説明)

当社の研修・セミナーの特徴

研修スタイル

・一方通行の講義形式は最小限にとどめ、ケーススタディ(事例演習)課題、グループ討議・発表、ロールプレイ演習、理解度チェックなどを多用します。
・ご要望あるいは研修テーマに合わせた効果的な研修スタイルを構成し、実効性
を上げます。

テキスト

・貴社・貴法人の方針や実情に合わせ、さらに業務内容も詳しく取材した上で、
貴社向けにカスタマイズしたオリジナルテキストを制作します。
・さらに、貴社・貴法人の研修担当者が内部講師として講義可能なご要望にもお
応えします。

PDSサイクル

・研修の計画立案、実行、振り返りのPDSサイクルを重視します。したがって、
研修後に振り返りの機会をいただき、再提案をいたします。
・研修の最後に研修内容の理解度チェックを組み入れることが可能です。

講師

・実績が豊富な講師が、自らの経験などを元にしながら、受講者との相互コミュ
ニケーションをとりながら、効果的で説得力のある指導を行います。
・いずれの講師も講師歴(もしくはコンサルタント歴)が15年以上有しており、
どのような要望・質問に応えることができます。

数多くの研修を手がけてきた研修アドバイザーが御社のご要望に合わせて丁寧に提案いたします。まずはお気軽にご相談を。

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(担当:室橋・片田)

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