西山 真一 主任コンサルタント
コンサルタントビジョン
私は、いかにして人や企業の本当の力(潜在能力)を引出し、今以上のパフォーマンスを発揮していただくことにより、経営理念の実現や業績向上・組織活性化・人と企業の成長などのお手伝いができるかが、コンサルタントの仕事だと考えます。
そして企業・経営者・従業員・顧客などすべてのステークホルダー(利害関係者)の発展・成功そして幸せへの道をご一緒に考え、行動し、実現していきたいと思います。
専門領域
人事制度・賃金制度構築、労務管理、中小企業の金融・財務・資金繰りコンサルティング、創業・起業コンサルティング、歯科医院コンサルティングなど
実績
食品スーパーの人事制度・就業規則等見直し・労務管理支援、航空機内サービス業の労務管理支援・各種規程見直し、歯科医院の理念構築、経営診断、業績改善支援、スタッフのマナー教育、金融・財務コンサルティング、その他多数。
創業塾・経営革新塾・新入社員研修等の講師・歯科医院向けセミナー講師、金融機関従業員に対する研修講師ほか。
経歴
大学卒業後、地域金融機関に入職、融資業務を中心に管理職まで様々なセクションを経験する。また在職中、労働組合の委員長も経験し人事・労務管理についても実戦で培った経験を持つ。
現在は中小企業診断士・社会保険労務士として人事・労務管理および金融・財務戦略のコンサルティングや歯科医院のコンサルティングを得意とするほか、一般企業向けセミナー、金融機関向け研修などを中心に活動している。
資格など
中小企業診断士、社会保険労務士
このコンサルタントに関する情報
- セクシャルハラスメント研修の運営検討
- セクシャルハラスメントの防止にむけて
- コンプライアンス経営の実践 (経営トップの責任)
- コンプライアンス経営の実践 (上級管理職の役割と使命とコンプライアンス)
- マンション管理人も接遇マナー研修を受ける時代が
- 接客・接遇・マナーで差別化をする
- 顧客満足:CSの向上にむけて(1) 〜顧客満足の要素〜
- 顧客満足:CSの向上にむけて(2) 〜満足と不満足〜
- 顧客満足:CSの向上にむけて(3) 〜CS経営の実践手順(1)〜
- 顧客満足:CSの向上にむけて(4) 〜CS経営の実践手順(2)〜
- 21世紀のコンプライアンス経営
- 2008年4月、パートタイム労働法が改正施行されます!
- ワークライフバランス(仕事と生活の調和)
- 労働基準法の改正(1)
- 労働基準法の改正(2)
- コンプライアンス経営の実践(上級管理職の役割行動)
- コンプライアンス経営の実践(上級管理職の役割行動2)
- コンプライアンス経営の実践(一般従業員)その1
- コンプライアンス経営の実践(一般従業員)その2
- 職場のパワー・ハラスメント(職場のいじめ・嫌がらせなど)の問題が増加しています(1)
- 職場のパワー・ハラスメント(職場のいじめ・嫌がらせなど)の問題が増加しています(2)
- 中小企業金融円滑化法と経営計画
- 歯科医院の経営(1) 〜情報の感度と捉え方が歯科診療所の格差を生む〜
- パートタイム労働法改正セミナー



