キャリアアップ研修プログラム
経営者の考え方、従業員のスキルやノウハウ、企業規模など、それぞれのクライアントの環境によりその研修カリキュラムは 大きく異なります。
弊社では、御社へヒアリングさせて頂き、個別企業毎に最適な「オリジナル研修」を実施しております。
真の人材研修は、画一的な研修では成功しません。
企業の特性とステージに合わせたオリジナル研修で人財力を高めましょう。
キャリアアップ研修の特徴
- 職場環境に合わせたオリジナル研修を提供します。
- 登録制の講師は一切使いません。だから研修レベルは他社よりも圧倒的に高い。
- 実務力の向上、受講者のモチベーションが高まる超実戦型研修です。
- グループディスカッション・ビジネスゲームなど参加型研修です。
キャリアアップ研修フローチャート
一般的な社員研修というと、それぞれの研修が独立している事が多いのが現状です。
しかし、受講する社員は別々ではなく、それぞれのキャリアに合わせた研修を受講しているはずです。従って、最も効率的な研修は新入社員研修も管理職研修も全てが連続したカリキュラムで繋がっている事が理想的です。
弊社では、全ての研修が連続的にプログラムされており、最も効果的なキャリアを積み上げることが可能となっております。
※もちろん部分研修も可能ですのでお問い合せ下さい。
キャリアアップ研修プログラム
- パート・アルバイト研修
- 企業の力は現場からです。お客様からみればパート・アルバイト・社員の区別はありません。現場力を高める研修です。
- 新入社員研修
- ビジネスマナー・名刺の渡し方・電話対応など、社会人としての基本的な心構えを学んでいただきます。また、ジャイロの研修の特徴である、モチベーションを高め、仕事に前向きに取り組むためのモチベーション向上を中心とした研修です。
- 新入社員フォローアップ研修
- 新入社員研修を終えてはじめの難関が5月〜6月に訪れる5月病対策研修です。この時期に、フォロー研修を行うことで、改めて社会に出ることの意義と再度モチベーションを高めて、社会人としての意識付けを行います。
- 先輩社員研修
- 人間関係では第一印象が後々まで大きな影響を与えます。新入社員との関係も同様です。新人との出会いの段階(入社前後)で上司としての尊敬と信頼感を得ることが新人の定着と業務の効率化(早い段階からの戦力化)に不可欠の事です。ですから、新人研修の前に、新人の受け入れを成功させるための既存社員社内の「上司としての部下指導」に関するスキルアップが不可欠です。
- リーダー研修
- いかに多くのリーダーを育成するか。優秀なリーダーが多ければそれだけ企業の成長力も高まります。始めから優秀なリーダーは存在しません。リーダーは教育から生まれます。優秀なリーダーを早期に育成するジャイロのリーダー研修をお試し下さい。
- 三年次研修
- 社会人3年目は節目の年です。企業の戦力として実力を付け始める時期です。この時期にキャリアアップ＋3年間の社会人としての棚卸しをする研修です。
- 中堅社員研修
- 中堅社員がより高いレベルを目指す為の研修です。御社の企業特性を反映させ、御社の戦力化を図ります。
- 管理職研修
- 企業を活かすも殺すも管理職の能力次第だと言えます。ジャイロの管理職研修では、グループディスカッションを中心に自己実現を目指す研修です。
- 役員研修
- 経営幹部として最新の経営理論の講座だけではなく、環境分析、財務分析手法、コミュニケーション能力の向上、コンプライアンス遵守など、御社の経営に必要な知識を学びます。
